L'apprenant est un gérant de camping, un restaurateur, un chef de club. Il a 15 minutes entre deux services. On lui doit une plateforme qui s'absorbe à la lecture, pas une qui s'explique. Le dashboard est le hub. Tout y converge, tout en repart.
Hub apprenant
Mon parcours
Dashboard · /accueil
01Mes formations
Toutes visibles. Une seule cliquable.
02Mon rétroplanning
Timeline des jalons. Vue mois ou parcours.
03Mes objectifs
Co-construits au 1er 1-to-1. Mesurables.
04Mes 1-to-1
Replays Loom + transcripts searchables.
05Réalisations Toog
Cas clients du même secteur en priorité.
06Mon expert
Bio · disponibilités · prochain RDV.
A
Toutes les formations visibles. Une seule cliquable.
On voit tout le catalogue Toog — Meta Ads, SEO, IA, Branding, Management — mais seul son parcours actif s'ouvre. Les autres sont teasées (preview 30 s, descriptif, secteurs concernés) avec un CTA « Diagnostic offert » pour les débloquer. Cadeau d'horizon.
B
Tout converge vers les objectifs.
Chaque module e-learning, chaque mise en pratique, chaque 1-to-1 est étiqueté à un objectif de l'apprenant. Une barre d'objectif sur le dashboard avance à chaque action. La preuve sociale aussi : « Camping La Forêt a gagné 12 % de remplissage avec ces mêmes 3 actions. »
C
Le rétroplanning est le squelette.
Pas un onglet caché : le rétroplanning s'affiche en bandeau sur l'accueil. L'apprenant voit où il est, ce qui vient, ce qu'il a fait. Trois vues : linéaire (timeline), jalons (étapes), calendrier (RDV).
D
Les 1-to-1 sont une mémoire vivante.
Chaque Loom est lié à son objectif, son module, sa date. Le transcript est searchable. Trois mois plus tard, l'apprenant peut retrouver « ce que Camille m'avait dit sur Instagram » en deux mots.